Universidad de Costa Rica

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Normativas universitarias

Miércoles 21 de agosto de 2019

Creación del CIEM
Consejo Universitario

1999. Acta de la sesión 4449
2) Impulsar la producción y difusión del conocimiento sobre la condición vital de las mujeres y las relaciones de género.
3) Promover en la Universidad de Costa Rica, el desarrollo de políticas institucionales no sexistas.


Acuerdo del Consejo Universitario.

2003. Sesión no. 4814
1. Incorporar el lenguaje inclusivo de género en los documentos oficiales de la Universidad, así como en producciones de cualquier otra índole que se elaboren en la Institución.
2. Solicitar a la administración activa que en coordinación con el CIEM y otras instancias especializadas de la Universidad ofrezca la asesoría y capacitación que se requiera para cumplir con el acuerdo anterior


Reglamento del CIEM

2006. La Gaceta Universitaria Resolución No. 191
b. Impulsar el conocimiento, la producción, el desarrollo, el debate y la aplicación de la teoría y metodología feminista en los programas, proyectos y actividades de investigación, docencia y acción social que desarrolla la institución.
c. Promover en la Universidad de Costa Rica el desarrollo de políticas institucionales no sexistas, que favorezcan la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y relaciones equitativas entre los géneros.


Política Lingüística Universitaria

2007, 2008, 2009. Capítulo 5, art. 6, 7 y 5.2 respectivamente
Continuará promoviendo la utilización de un lenguaje inclusivo de género en todos su documentos, discursos institucionales y medios de comunicación.


Política Lingüística Universitaria

2010-2014. Capítulo 5, art. 1.2 y 1.3
1.2. Promoverá estrategias de acción afirmativa, para enfrentar condiciones de desigualdad y de exclusión social, tanto del estudiantado como del personal docente y administrativo".
1.3. Continuará promoviendo la utilización de un lenguaje de género en todos sus documentos, discursos institucionales y medios de comunicación”


Acuerdo del Consejo Universitario sobre identidad de género y diversidades

2011. Acta de la sesión No. 5554
1. Declarar a la Universidad de Costa Rica como espacio libre de toda forma de discriminación, incluyendo la discriminación por orientación sexual e identidades de género.
2. Reiterar el compromiso de la Universidad de Costa Rica con el respeto de los derechos humanos, la eliminación de toda forma de discriminación por orientación sexual e identidad de género, así como el fomento de una cultura de respeto a las diferencias. cultura de respeto a las diferencias.


Reglamento contra el hostigamiento sexual

2013. Artículo 1: Objetivos
a. Reglamentar la ley que prohíbe y sanciona el acoso u hostigamiento sexual, para proteger la dignidad de la persona en sus relaciones y garantizar un clima académico fundamentado en los principios constitucionales de respeto a la libertad, el trabajo, la igualdad, la equidad, el respeto mutuo y que conduzca al desarrollo intelectual, profesional y social, libre de cualquier forma de discriminación y violencia.


Resolución de Rectoría No.64

2016
1. Solicitar a la Vicerrectoría de Vida Estudiantil que por medio de la Oficina de Registro e Información se tomen las medidas necesarias para que a las personas transgénero en cuya cédula de identidad aparezca consignado además de su nombre legal aquel por el cual son conocidas, sea reconocido este último en la documentación oficial de la Universidad.
2. Solicitar al Centro de Informática que en conjunto con las instancias correspondientes, procedan a incorporar en los formularios y documentos oficiales de la Universidad la opción para definir el nombre por el cual son conocidos los miembros de la comunidad universitaria.
3. Hacer un llamado a la comunidad universitaria, para que de acuerdo con los valores y principios que rigen su vida institucional, respeten el derecho de las personas a decidir y utilizar el nombre por el que desean ser conocidas.


Política lingüística Universitaria
2016-2020

2016-2020. Capítulo. 7, art. 3.2: Bienestar y vida universitaria
7.3.2. Reforzará estrategias y acciones institucionales que permitan mejorar sostenidamente los resultados de los indicadores institucionales de igualdad de género, y continuará promoviendo la utilización de un lenguaje inclusivo de género en todo el quehacer institucional.


Resolución de Rectoría No.156

2017
La Universidad de Costa Rica fortalecerá las condiciones de respeto para quienes laboran y estudian en la Institución, por medio de una política universitaria que prevenga, desaliente, evite y sancione los actos de discriminación por orientación sexual e identidad de género. Considerará, entre otras acciones, las siguientes:
a) Velar porque las relaciones entre las personas dentro del ámbito universitario estén fundadas en el respeto mutuo, erradicando las situaciones de discriminación.
b) Elaborar y distribuir masivamente materiales informativos y educativos referentes a la discriminación por orientación sexual e identidad de género.
f) Diseñar e implementar, a través de las distintas unidades académicas,unidades de investigación y oficinas académico-administrativas, acciones afirmativas y medidas compensatorias a favor de las personas con orientaciones sexuales e identidades de género trans y no heterosexuales.


Resolución de Rectoría No.124

2018
1. Solicitar a la Oficina de Registro e Información y a la Oficina de Recursos
Humanos, con el apoyo del Centro de Informática, que se tomen la previsiones
necesarias para atender los requerimientos de corrección de nombre que
presenten los miembros de la comunidad universitaria.
2. Las personas que deseen utilizar su nombre elegido en la Universidad de
Costa Rica deben haber realizado de previo las gestiones correspondientes
ante el Registro Civil, por lo que para implementar el cambio en los sistemas
institucionales deberán aportar su nueva cédula de identidad.
3. Se insta a toda la comunidad universitaria a respetar la identidad de género de
las personas, por lo cual será obligatorio utilizar el nombre correcto, según
conste en los nuevos documentos.